A.新员工
B.生产人员
C.老员工
D.管理人员
第1题
A.照顾所有学员的需求
B.可操作性强
C.课程的选择应与培训目标一致
D.课程的讲师要慎重选择
第2题
A.服务性
B.战略性
C.有效性
D.实用性
第3题
A.态度
B.技能
C.知识
D.思想
第4题
A.更多的自主权
B.注重个体自我开发
C.三位一体
D.决策层监督控制
第5题
A.从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B.员工培训开发的战略规划,即全局性规划
C.员工培训开发管理规划,即全局性规划
D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第6题
A.企业战略分析
B.组织分析
C.工作分析
D.任务分析
第7题
A.个人因素
B.家庭因素
C.组织因素
D.社会因素
第8题
A.自上而下
B.自下而上
C.自上而下,自下而上同时进行
D.不一定,看情况而定
第9题
A.技能培训
B.思维培训
C.观念培训
D.心理培训
第10题
A.全面培训阶段
B.定向培训阶段
C.重点提高阶段
D.定点培训阶段
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