A.目标评估法
B.关键人物评估法
C.比较评估法
D.收益评估法
第1题
A.内省法
B.收益评估法
C.绩效评估法
D.笔试法
第2题
A.认知领域
B.情感领域
C.精神运动领域
D.技能领域
第3题
A.①③②④⑤
B.④①②③⑤
C.④①②⑤③
D.④②①③⑤
第4题
A.新员工
B.生产人员
C.老员工
D.管理人员
第5题
A.照顾所有学员的需求
B.可操作性强
C.课程的选择应与培训目标一致
D.课程的讲师要慎重选择
第6题
A.服务性
B.战略性
C.有效性
D.实用性
第7题
A.态度
B.技能
C.知识
D.思想
第8题
A.更多的自主权
B.注重个体自我开发
C.三位一体
D.决策层监督控制
第9题
A.从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B.员工培训开发的战略规划,即全局性规划
C.员工培训开发管理规划,即全局性规划
D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第10题
A.企业战略分析
B.组织分析
C.工作分析
D.任务分析
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