在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

A.角色扮演

B.不断强化

C.鼓励受训者采取正确行为

D.建立模式

A.知识培训

B.发展性培训

C.技能培训

D.素质培训

A.个体绩效

B.组织绩效

C.部门绩效

D.团队绩效

A.起点

B.结束时

C.期中

D.期末

A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高，适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

A.周边绩效

B.关键成功因素

C.关键绩效指标

D.任务绩效

A.结果观

B.潜力观

C.行为观

D.过程观

A.绩效考评

B.绩效监控

C.绩效计划

D.反馈沟通改进

A.记载的事件既要有好的，也有不好的

B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判

C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情

D.记载的事件必须是较突出的

A.内部流程

B.学习与成长

C.财务

D.市场