全数检验的应用情景包括（)

A.干泡法

B.喷吸法

C.湿旋法

D.干粉法

E.干洗法

F.湿洗法

A.内隐性

B.学习性

C.稀缺性

D.路径依赖性

E.强健有力性

A.影响大

B.要求高

C.问题多

D.损失大

A.人的技术业务能力

B.人的个性特质

C.人的行为特质

D.人的能力水平及倾向

E.人的能力水平

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.投资性

B.增值性

C.无形性

D.依附于某人身上的

E.不可开发性

A.出生年月

B.毕业时间

C.参加工作时间

D.入党时间

E.任职时间

A.人际关系

B.组织效率

C.缺勤率和流动比率

D.股本总数

E.内在满意度

A.确保人与事的良好匹配

B.降低员工的流动率

C.促使员工积极、努力地工作

D.依赖于顾客的忠诚度

E.组织无法生存和发展