人力资源指数的组成因素包括（)。

A.确保人与事的良好匹配

B.降低员工的流动率

C.促使员工积极、努力地工作

D.依赖于顾客的忠诚度

E.组织无法生存和发展

A.确定企业急需人才

B.同企业主管排出急需人才重要程序顺序

C.按照培训内容选定培训对象

D.培训的时间、地点

E.按培训对象、以有知识、技能基础分层次

A.2014年以前已签订的项目合同在2015年的实现收入额

B.2014年以前已签订的项目合同在2015年的实现营业额

C.2014年以前已签订的合同基础上2015年新补充写的当年营业额

D.2014年以前已签订的合同基础上2015年新补充写的当年收入额

A.工作方法

B.工作环境

C.组织管理

D.工作者

E.工作本身

A.指导资源最合理的分配

B.充分发挥职工积极性和潜力

C.达到经营活动最佳效果

D.促进组织内部团结

E.组织的主攻方向

A.用人计划预算

B.员工薪酬预算

C.员工福利预算

D.社保费用预算

E.员工培训预算

F.解除劳动关系补偿

A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度

B.可以增加员工作能力

C.提高工作满意度

D.改善工作态度

E.帮助企业提升社会责任感

A.营业额百分比法

B.量入未出法

C.竞争对等法

D.目标任务法