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[主观题]

（)是运用定量的方法，对各项考评指标进行计算，并根据计分的多少来评定考评结果。

A、量表评定法

B、分定考评法

C、成对比较法

D、比例控制法

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更多“（)是运用定量的方法，对各项考评指标进行计算，并根据计分的多少来评定考评结果。”相关的问题

第1题

考评时，会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于()。

A、居中倾向

B、首因效应

C、偏见误差

D、感情效应

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第2题

()是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。

A、主观考评法

B、量表评定法

C、分定考评法

D、关键事件法

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第3题

很多企业每隔一段时间都要进行考评，这是遵循了()原则。

A、客观化

B、经常化

C、全面性

D、公开、公平

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第4题

请简要说明做好员工职业生涯管理有哪些意义。

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第5题

请简要说明企业薪酬体系规划的步骤。

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第6题

员工以工作日记或工作笔记的形式将其日常工作中从事的每一项活动按照时间顺序记录下来，以此获得岗位分析所需信息的方法是()。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

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第7题

工作岗位评价是()在基础上进行的。

A.绩效考核

B.岗位分析

C.薪酬等级

D.岗位分析

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第8题

以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是()

A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。

B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴

C.人力资源管理就是人事管理

D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人

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第9题

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A.以事为主

B.重在管理

C.被动反应型

D.重在开发

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第10题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.确定性

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