更多“预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。（)”相关的问题
第1题
内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。()
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第2题
投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。()
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第3题
心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。()
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第4题
人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、 态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征。()
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第5题
弗罗姆和耶顿把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。()
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第6题
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。()
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第7题
在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理。()
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第8题
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。()
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第9题
行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。()
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第10题
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。()
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