更多“行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。()”相关的问题
第1题
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响,即人们常说的“第一印象作用”。()
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第2题
路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M.G.Evans)提出,后由豪斯(R.J .House)开发确立的。()
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第3题
美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥是“社会人”假说的代表人物。()
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第4题
促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。()
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第5题
在管理策略上,现代人力资源管理是.战略与战术相结合的管理。()
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第6题
现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。()
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第7题
制定人力资源开发目标, 以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。()
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第8题
在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机 工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术。()
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第9题
现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企 业人力资源的活动过程。()
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第10题
绩效指团队的产出,可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。()
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