更多“弗罗姆和耶顿把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。（)”相关的问题
第1题
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。()
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第2题
在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理。()
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第3题
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。()
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第4题
行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。()
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第5题
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。()
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第6题
路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M.G.Evans)提出，后由豪斯(R.J .House)开发确立的。()
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第7题
美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥是“社会人”假说的代表人物。()
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第8题
促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。()
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第9题
在管理策略上，现代人力资源管理是.战略与战术相结合的管理。()
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第10题
现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。()
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