（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.思维能力和面试环境

B.心理成熟度和反应能力

C.知识和仪表

D.求职动机和进取精神

A.技能薪酬制

B.岗位薪酬制

C.绩效薪酬制

D.经营者年薪制

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

A.测评目标

B.测评指标

C.测评内容

D.测评效度

A.人员需求预测

B.人员结构预测

C.人员供给预测

D.人员优化预测

A.人力资源管理制度

B.人力资源预测制度

C.人力资源运行制度

D.人力资源信息系统

A.岗位收缩扩大法

B.岗位深度扩大法

C.岗位长度扩大法

D.岗位维度扩大法

《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿。2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品。2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元。

请问：(1)保密协议对于在职期间竞业限制义务的约定是否有效?请说明理由。

(2)保密协议对于竞业限制违约金的约定是否合理?请说明理由。

(3)保密协议对于竞业限制补偿金的约定是否符合规定?请说明理由。

(4)甲公司与乙签订的劳动合同、保密协议中都未明确规定“乙方违反竞业限制义务，甲方可解除劳动关系”相关条款，甲方以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同是否合法?请说明理由。

(5)甲方解除乙方劳动合同并且获得乙方支付的违约金后，是否有权要求乙方离职后继续履行2年的竞业限制义务并给予经济补偿?请说明理由。

(6)假如乙方离职后按照保密协议约定继续履行了竞业限制义务，但在履行6个月后，甲方认为已无履行竞业限制业务之必要，计划通知乙方提前解除乙方的竞业限制义务，请问是否可以?如可以，甲方应如何做?请详细说明。

A．峰度 

B．偏态

C．离散程度 

D．集中趋势

A.十分遗憾，总在幻想还有机会再来一次

B.没有遗憾，都已过去

C.会有遗憾，过去的事情总会浮现在眼前

D.有些遗憾，但会避免这样的事情再次发生