A.峰度
B.偏态
C.离散程度
D.集中趋势
第1题
A.十分遗憾,总在幻想还有机会再来一次
B.没有遗憾,都已过去
C.会有遗憾,过去的事情总会浮现在眼前
D.有些遗憾,但会避免这样的事情再次发生
第2题
A.只要完成任务就可,不必投入那么多了
B.会投入,但不会像以前那样多了
C.少投入一点,以节省时间多学习一些新的知识技能
D.只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
第3题
A.干一天算一天
B.再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行
C.对自己不满,但也会不甘心
D.自己已经全身心地投入了,所以问心无愧
第4题
A.估计他的状况是暂时的,过几天就会好起来
B.根想帮助他,但又不知如何帮助他
C.找机会与他聊一聊
D.努力工作,不希望出现那个员工那样的状况
第5题
A.不再做徒劳的事情
B.向地方管理部门提出改进建议
C.以后地方管理部门所有的号召,都不再相信了
D.还会按照分类要求处理垃圾
第6题
A.请假休息
B.适度降低工作标准
C.坚持
D.寻求同事和主管的帮助
第7题
A.以匿名信的方式反映给企业高层管理人员
B.私下里直接告诉给主管,要求他们来处理
C.私下里劝导这位同事改正
D.把这事告诉给其他同事
第8题
A.大家都来关心慈善事业,慈善事业才能做好
B.没有充分的物质基础,要做好慈善事业是不可能的
C.做好慈善事业,关键是要有一种对善的追求
D.把自己的事情做好了,就是为社会慈善事业做贡献了
第9题
A.请示上司,要求适度减轻任务
B.不管结果如何,都会尽力去做
C.自己会尽最大努力,实在完不成时再说
D.既然任务难以完成,莫如随遇而安
第10题
怀孕,预计产期是2011年4月,A公司考虑由于其身处要职,即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响,遂于2010年12月根据公司的规章制度,以调令形式将其调入B公司(A公司的下属子公司)任职,同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准,但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司,2011年9月,吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求A公司支付经济补偿金。
注:A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的,公司将对其予以调岗处理,待其复工后,可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且,制定规章制度时公司依法履行了民主程序,也向全体员工进行了公示。
请问:(1)请问按照劳动合同法规定,用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些?请说明理由。
(2)2010年12月,A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法?请说明理由。
(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法,仲裁委是否应该支持?请说明理由。
(4)假如吴某调入B公司后,按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同,后吴某以同样理由辞职,仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金,则A公司应支付几个月的经济补偿金?请说明理由。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!