A.应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系
B.当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任
C.借用他人营业执照经营的,应当将营业执照出借方列为当事人
D.由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者不建立劳动关系
第1题
A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
B、用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议后,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
C、按照A情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉,而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁
D、按照B情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理
第2题
A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议
B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的
C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议
D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且按政策规定无法补办,导致劳动者无法享受相关待遇
第3题
A.学校推荐介绍,新闻广
B.学校推荐介绍,杂志广告
C.关系介绍,新闻广告
D.委插劳动就业机构,杂志广告
第4题
A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
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