工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（)，信任并接受企业的工资制度。

A.静态的

B.流动的

C.动态的

A.经济的发展

B.人文精神与产业变革

C.社会文化

D.生产力的发展

A.比较错误

B.晕轮错误

C.临近错误

D.分布错误

A.团队公平性

B.员工公平性

C.企业外部公平性

D.企业内部公平性

A.内外向

B.计算机知识

C.记忆力

D.沟通能力

A.人力资源具有物质性，是以人为载体的

B.人力资源有其内涵结构特性

C.人力资源的可用性不受时间限制

D.群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。