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[主观题]

对于领导胜任力测试表述正确的是（)

A是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试

B每位税务干部都能参加领导胜任力考试

C领导胜任力考试两年举办一次

D领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期2年。

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第1题

数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有()

A任职考察测评

B试用期管理测评

C专项考评测评

D现实表现测评

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第2题

数字人事的基本内涵概况为“五化”，其中将原来的年终一次考核，转变为通过按日(周)记实、按季评鉴、按半年测评、其他重要事项随时记录的方式，将考察识别干部的功夫下在平常的是()

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第3题

在数字人事系统中不能发起投票是因为()

A没有配置人事管理岗(平时考核经办)

B管理单元设置不准确

C个人信息未配置完整

D未设置岗位职责

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第4题

在数字人事系统中部门正职如无法进行任务推送，没有推送任务模块是因为()

A没有配置部门领导岗

B没有设置分管人员

C个人信息未配置完整

D未设置岗位职责

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第5题

在数字人事系统中工作纪实考核说法正确的是()

A各级领导班子成员和部门正职需按日纪实

B部门副职每周需纪实2-3次

C其他人员每日纪实按季度加分

D其他人员按月纪实

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第6题

下列关于业务能力级档说法错误的是()

A晋升正科级职务，应具备业务能力初级4档以上

B税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“称职”以上等次

C具备晋升上一级职务资格的税务干部，可在具备晋升上一级职务资格的前一年，直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。

D税务干部报名参加不属于本人岗位所属专业类别测试的，可报已有所属类别的上级档测试。

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第7题

下列不属于数字人事的内涵“五化”的是()

A考核管理日常化

B考核管理多维化

C考核管理数据化

D考核管理客观化

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第8题

下列表述错误的是()

A税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70%

B系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过70%。

C领导胜任力测试成绩合格，有效期5年

D领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件

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第9题

关于业务能力考试升级的表述错误的是()

A凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试

B凡获得业务能力高级级档的，次年和第3年不得报名参加测试

C参加测试未通过的，次年可继续报名

D跨专业类别考试不予以加分

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第10题

下列选项不属于领导胜任力测试中专项考评测试的是()

A巡视

B经济责任审计

C干部离任检查

D民主测评

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