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A凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试

B凡获得业务能力高级级档的，次年和第3年不得报名参加测试

C参加测试未通过的，次年可继续报名

D跨专业类别考试不予以加分

A巡视

B经济责任审计

C干部离任检查

D民主测评

A获得与税收工作相关的资格证书，可跨1-2档报名参加测试;

B新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力3档测试

C超过40周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分

D晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上

A年终最后量化得分是评优评先的唯一标准

B数字人事是基础，党管干部是根本，量化但不唯分

C税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及本单位(本部门)的最高分、最低分、平均分、中位值

D年终得分分档将作为提拔干部的重要参考

A平时考核

B领导评鉴

C民主测评

D外部评价

A职业基础信息评分适用于全体在职干部

B取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分

C职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分

D税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内

A量化记录数字人事制度规定的各类数据信息

B分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹

C除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门手工录入或批量导入的数据，应按照规定程序审核批准。

D对于有疑义的数据信息，可通过审批后自行修改

A公认评价包括内部评价和外部评价两个方面

B办税服务厅现场评价只适用于前台人员

C行风评议属于外部评价

D“一报告两评议”测评，量化对象是各单位领导班子成员

A组织绩效挂钩

B工作任务完成

C现实表现测评

D业务能力考试成绩

A职业能力分档共分为初、中、高三个级别共计12档

B职业能力分类共有五类

C税务干部晋升职务(含专业技术类、行政执法类公务员职务)的，应具备相应的业务能力级档。

D对具有2年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。