A巡视
B经济责任审计
C干部离任检查
D民主测评
第1题
A获得与税收工作相关的资格证书,可跨1-2档报名参加测试;
B新入职人员具有双学士或硕士学位的,可直接报名参加业务能力3档测试
C超过40周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分
D晋升副科级职务,应具备业务能力初级3档以上
第2题
A年终最后量化得分是评优评先的唯一标准
B数字人事是基础,党管干部是根本,量化但不唯分
C税务干部通过个人成长账户,可以查看本人得分以及本单位(本部门)的最高分、最低分、平均分、中位值
D年终得分分档将作为提拔干部的重要参考
第4题
A职业基础信息评分适用于全体在职干部
B取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分
C职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分
D税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内
第5题
A量化记录数字人事制度规定的各类数据信息
B分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据,完整呈现税务干部成长轨迹
C除数字人事信息系统自动生成的数据外,各职能部门手工录入或批量导入的数据,应按照规定程序审核批准。
D对于有疑义的数据信息,可通过审批后自行修改
第8题
A职业能力分档共分为初、中、高三个级别共计12档
B职业能力分类共有五类
C税务干部晋升职务(含专业技术类、行政执法类公务员职务)的,应具备相应的业务能力级档。
D对具有2年以上工作经历的人员,根据工作年限和职务职级,按照规定套入相应级档。
第10题
A、侵犯的客体是国家机关的正常活动
B、犯罪的主体均为国家机关工作人员
C、主观方面既可能是故意,也可能是过失
D、表现形式必须是与职务活动或者公务活动相联系的作为
E、在客观方面上表现为滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为
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