A没有配置部门领导岗
B没有设置分管人员
C个人信息未配置完整
D未设置岗位职责
第2题
A晋升正科级职务,应具备业务能力初级4档以上
B税务干部参加业务能力测试,上年度考核结果必须为“称职”以上等次
C具备晋升上一级职务资格的税务干部,可在具备晋升上一级职务资格的前一年,直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。
D税务干部报名参加不属于本人岗位所属专业类别测试的,可报已有所属类别的上级档测试。
第4题
A税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70%
B系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定,原则上不得超过70%。
C领导胜任力测试成绩合格,有效期5年
D领导胜任力测试合格,作为晋升上一级职务的必要条件
第5题
A凡获得业务能力初级或中级级档的,次年不得报名参加测试
B凡获得业务能力高级级档的,次年和第3年不得报名参加测试
C参加测试未通过的,次年可继续报名
D跨专业类别考试不予以加分
第7题
A获得与税收工作相关的资格证书,可跨1-2档报名参加测试;
B新入职人员具有双学士或硕士学位的,可直接报名参加业务能力3档测试
C超过40周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分
D晋升副科级职务,应具备业务能力初级3档以上
第8题
A年终最后量化得分是评优评先的唯一标准
B数字人事是基础,党管干部是根本,量化但不唯分
C税务干部通过个人成长账户,可以查看本人得分以及本单位(本部门)的最高分、最低分、平均分、中位值
D年终得分分档将作为提拔干部的重要参考
第10题
A职业基础信息评分适用于全体在职干部
B取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分
C职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分
D税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内
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