A.信息发送者
B.编码
C.信息接收者
D.译码
E.信道
第1题
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
第2题
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
第3题
A.纵向职业发展途径
B.横向职业发展途径
C.网络职业发展途径
D.斜向职业发展途径
E.综合职业发展途径
第4题
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
第5题
A.对求职者的生理和心理特点进行评价
B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息
C.主客观条件的平衡
D.人-职匹配
第6题
A.共同确定法
B.描述法
C.民意测验法
D.人物比较法
第7题
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.贝克尔
D.李斯特
第8题
A.绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。
B.绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。
C.绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。
D.绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。
第9题
A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
第10题
A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类
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