帕森斯的特质－因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

A.舒尔茨

B.丹尼森

C.贝克尔

D.李斯特

A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

A.工作描述

B.工作规范

C.岗位说明书

D.职位分类

A.人口资源

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人才资源

A.岗位

B.任务

C.职位

D.行动

A.自我强化

B.选择职业

C.接受培训

D.积极劳动

A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

A.能动性资源

B.特殊的资本性资源

C.高增值性资源

D.一次性资源