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Microsoft Project 中创建项目文件的方法有()A1种B2种C3种D4种

Microsoft Project 中创建项目文件的方法有()

A1种

B2种

C3种

D4种

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第1题

无领导小组的现场布置有三种模式:标准化模式、传统模式和()A.现代模式B.简洁模式C.实践模式D.

无领导小组的现场布置有三种模式:标准化模式、传统模式和()

A.现代模式

B.简洁模式

C.实践模式

D.实用模式

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第2题

设计的文件筐本身要具有操作性,能够操作运用,同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致,文

件主题要突出,核心问题要鲜明。这体现了文件筐设计的()

A.高仿真原则

B.操作性原则

C.典型性原则

D.针对性原则

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第3题

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中S表示()A. 结果B.行为C.情境D.目标

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中S表示()

A. 结果

B.行为

C.情境

D.目标

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第4题

按照文件筐实验的具体内容进行划分,文件筐实验的形式有()A.处理结果模拟B.角色模拟C.背景模拟

按照文件筐实验的具体内容进行划分,文件筐实验的形式有()

A.处理结果模拟

B.角色模拟

C.背景模拟

D.文件类被处理模拟

E.处理过程模拟

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第5题

根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()A. 实质效度B.表面效度C.解构效度D.内容效度E.

根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()

A. 实质效度

B.表面效度

C.解构效度

D.内容效度

E.预测效度

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第6题

一个成熟的组织一般包含的角色有()A.领导者B.设计者C.实干者D.思考者E.协调者

一个成熟的组织一般包含的角色有()

A.领导者

B.设计者

C.实干者

D.思考者

E.协调者

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第7题

被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、

主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息,因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为()

A. 偏见与定式

B.文化噪音

C.知觉防卫

D.先人效应

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第8题

面试最能直接考察面试者的()A.应变能力B.概括能力C.分析能力D.口头表达能力

面试最能直接考察面试者的()

A.应变能力

B.概括能力

C.分析能力

D.口头表达能力

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第9题

结构化程度最高的问题类型是()A.情景性问题B.知识性问题C.过去行为问题D.背景性问题

结构化程度最高的问题类型是()

A.情景性问题

B.知识性问题

C.过去行为问题

D.背景性问题

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第10题

目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是()A.行为判断记分法B.二级判断记分法C.情景评价

目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是()

A.行为判断记分法

B.二级判断记分法

C.情景评价测验法

D.行为事件访谈法

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