一个成熟的组织一般包含的角色有()

主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息，因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为()

A. 偏见与定式

B.文化噪音

C.知觉防卫

D.先人效应

面试最能直接考察面试者的()

A.应变能力

B.概括能力

C.分析能力

D.口头表达能力

结构化程度最高的问题类型是()

A.情景性问题

B.知识性问题

C.过去行为问题

D.背景性问题

目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是()

A.行为判断记分法

B.二级判断记分法

C.情景评价测验法

D.行为事件访谈法

对于培训和发展需求评价尤为适用的是()

A.层级胜任力模型

B.簇型胜任力模型

C.锚型胜任力模型

D.盒型胜任力模型

出，这体现了其选题中()

A. 可信性原则

B.有效性原则

C.可鉴别性原则

D.可区分度原则

管理游戏负责人的角色相当于()

A.倡导人和响应人

B.发起人和协调人

C.命令者和指挥者

D.决策者和监督者

角色展开行动的依据和条件是()

A.规定情景

B.工作分析

C.岗位职责

D.角色选择

罗夏主张在一般的被测评者中有1/3对同一墨迹作反应，则为()

A. 一般反应

B.从众反应

C.独创反应

D.独特反应

为使得效度有确切的意义，当我们讨论一个测评工具的效度时，必须先界定问题的()

A. 边界

B.性质

C.内涵

D.情境