A.应变能力
B.概括能力
C.分析能力
D.口头表达能力
第1题
结构化程度最高的问题类型是()
A.情景性问题
B.知识性问题
C.过去行为问题
D.背景性问题
第2题
目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是()
A.行为判断记分法
B.二级判断记分法
C.情景评价测验法
D.行为事件访谈法
第3题
对于培训和发展需求评价尤为适用的是()
A.层级胜任力模型
B.簇型胜任力模型
C.锚型胜任力模型
D.盒型胜任力模型
第5题
管理游戏负责人的角色相当于()
A.倡导人和响应人
B.发起人和协调人
C.命令者和指挥者
D.决策者和监督者
第7题
罗夏主张在一般的被测评者中有1/3对同一墨迹作反应,则为()
A. 一般反应
B.从众反应
C.独创反应
D.独特反应
第8题
为使得效度有确切的意义,当我们讨论一个测评工具的效度时,必须先界定问题的()
A. 边界
B.性质
C.内涵
D.情境
第9题
通常情况下,人员素质测评中影响信度的主要因素是()
A. 焦虑心理
B.随机误差
C.应试动机
D.生理因素
第10题
以评语形式表达,包括优点与缺点两个方面。()
A.董事会
B.客户
C.独立董事
D.同级
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