A.高仿真原则
B.操作性原则
C.典型性原则
D.针对性原则
第1题
行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中S表示()
A. 结果
B.行为
C.情境
D.目标
第2题
按照文件筐实验的具体内容进行划分,文件筐实验的形式有()
A.处理结果模拟
B.角色模拟
C.背景模拟
D.文件类被处理模拟
E.处理过程模拟
第3题
根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()
A. 实质效度
B.表面效度
C.解构效度
D.内容效度
E.预测效度
第5题
主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息,因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为()
A. 偏见与定式
B.文化噪音
C.知觉防卫
D.先人效应
第7题
结构化程度最高的问题类型是()
A.情景性问题
B.知识性问题
C.过去行为问题
D.背景性问题
第8题
目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是()
A.行为判断记分法
B.二级判断记分法
C.情景评价测验法
D.行为事件访谈法
第9题
对于培训和发展需求评价尤为适用的是()
A.层级胜任力模型
B.簇型胜任力模型
C.锚型胜任力模型
D.盒型胜任力模型
第10题
出,这体现了其选题中()
A. 可信性原则
B.有效性原则
C.可鉴别性原则
D.可区分度原则
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!