评的类型包括()
A上级考评
B同级考评
C下级考评
D自我考评
E外人考评
第1题
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在( )等方面的形成的关系。
A.工作时间
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.劳动纪律与奖惩
E.职业培训
第2题
在人员测评方法中,属于评价中心常用的测试方法有( )。
A. 文件筐处理
B. 角色扮演
C. 案例分析
D. 心理测验
第3题
薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务( )特征
A 独特性
B程序性
C 弹性
D公布周知
第4题
系的适应性等。
A.企业经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点
D.外部的竞争压力
E.员工个人的需要
第5题
人员培训应遵循( )等原则
A理论联系实际
B按需施教
C严格考核和择优奖励
D加强职业道德教育
E加强法治教育
第8题
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括( )
A案例研究法
B头脑风暴法
C模拟训练法
D敏感性训练法
E管理者训练法
第9题
对培训效果的评估可从( )等方面进行
A需求评估
B反应评估
C学习评估
D行为评估
E结果评估
第10题
以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括( )
A教练法
B工作轮换
C特别任务法
D讲授法
E个别指导法
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