在人员测评方法中，属于评价中心常用的测试方法有()。

薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务( )特征

A 独特性

B程序性

C 弹性

D公布周知

系的适应性等。

A.企业经营战略

B.组织文化和价值观

C.环境特点

D.外部的竞争压力

E.员工个人的需要

人员培训应遵循( )等原则

A理论联系实际

B按需施教

C严格考核和择优奖励

D加强职业道德教育

E加强法治教育

企业的薪酬结构调整内容包括( )

A 岗位等级

B 工资标准

C工作内容

D 工资等级

薪酬调查的目的有( )

A制定薪酬标准

B 调整薪酬水平

C 制定薪酬预算

D 控制人工成本

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括( )

A案例研究法

B头脑风暴法

C模拟训练法

D敏感性训练法

E管理者训练法

对培训效果的评估可从( )等方面进行

A需求评估

B反应评估

C学习评估

D行为评估

E结果评估

以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括( )

A教练法

B工作轮换

C特别任务法

D讲授法

E个别指导法

人员激励应遵循( )等原则。

A.了解人员的心理需求和人格类型

B.分析员工的工作动机

C.注重员工的内在需求

D.采取合理的激励措施

E.贯彻平均分配的思想

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感