薪酬调查的目的有（)A制定薪酬标准 B 调整薪酬水平 C 制定薪酬预算 D 控制人工成本

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括( )

A案例研究法

B头脑风暴法

C模拟训练法

D敏感性训练法

E管理者训练法

对培训效果的评估可从( )等方面进行

A需求评估

B反应评估

C学习评估

D行为评估

E结果评估

以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括( )

A教练法

B工作轮换

C特别任务法

D讲授法

E个别指导法

人员激励应遵循( )等原则。

A.了解人员的心理需求和人格类型

B.分析员工的工作动机

C.注重员工的内在需求

D.采取合理的激励措施

E.贯彻平均分配的思想

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

A.10%-30%

B. 20%-30%

C.25%-30%

D.25%-35%

从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C.年薪高的工-作岗位无人问津

D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

E.福利不是他们关心的问题

适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有( )

A讲授法

B专题讲座法

C实践法

D研讨法

E行为模拟法

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。

A. 1- 2

B. 1- 3

C. 1-4

D. 1-5