B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。

劳动定员定额标准按使用范围可分为：( )。

A.全国通用标准

B.行业通用标准

C.企业通用标准

D.省级通用标准

E.地区通用标准

在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括( )。

A.管理支持

B.设定目标

C.公布计划

D.资金支持

E.人力资源管理政策的变化

影响和制约组织结构的因素包括( )。

A.信息沟通

B.经营战略

C.管理体制

D.企业规模

介绍可采用多种方法，如( )等。

A参观

B知情者介绍

C录像

D宣传广告

E资料介绍

F面谈

经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

A.基本年薪加效益年薪

B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

C.基本年薪加认股权

D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。

A. 5

B. 7

C. 8

D. 10

制定劳动定额的作用，可以概括为( ) 这两个方面

A组织生产

B组织分配

C组织协调

D组织预算

股票期权的行权价确定方式包括( )。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.股票日现价

E.股票实时价值

如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

A.困难

B.灾难

c.倒闭

D.无法生存

股票期权的行权价的确定方式不包括( )

人低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.低于股票期权授予日的公平市场价格