A.薪酬是选择职业的重要尺度
B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C.年薪高的工-作岗位无人问津
D.薪酬水平很低的岗位则无人问津
E.福利不是他们关心的问题
第1题
适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有( )
A讲授法
B专题讲座法
C实践法
D研讨法
E行为模拟法
第2题
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A.合并或迅速发展阶段
B.正常发展至成熟阶段
C.无发展或衰退阶段
D.企业战略目标阶段
第3题
B模式规定,经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。
A. 1- 2
B. 1- 3
C. 1-4
D. 1-5
第4题
劳动定员定额标准按使用范围可分为:( )。
A.全国通用标准
B.行业通用标准
C.企业通用标准
D.省级通用标准
E.地区通用标准
第5题
在人才发展计划的实施中,企业必须具备一些基本的条件,这样的条件包括( )。
A.管理支持
B.设定目标
C.公布计划
D.资金支持
E.人力资源管理政策的变化
第8题
经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。
A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
第10题
制定劳动定额的作用,可以概括为( ) 这两个方面
A组织生产
B组织分配
C组织协调
D组织预算
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