某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为()。

管理的( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.奖惩目的

能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.可衡量性

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。

A.工作目标和工作结果

B.工作行为

C.工作行为和工作结果

D.工作结果

平上。

A.任务目标原则

B.有效管理幅度原则

C.集权和分权相结合原则

D.精干高效原则

来帮助公司解决一个实际存在的难题， 这种培训方法称为( )。

A.角色扮演法

B.行动学习法

C.案例研究法

D.商业游戏法

在寿险公司培训中常用的商业游戏、 案例研究、 角色扮演等培训方法都属于( )。

A.传授培训法

B.团队建设培训法

C.正规教育法

D.人格及能力评价法

在寿险公司培训管理的( ) 阶段， 借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。

A.培训需求分析

B.培训计划实施

C.培训成果转化

D.培训效果评估

强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司( ) 工作的主要目的。

A.培训计划实施

B.培训需求评估

C.培训管理

D.培训成果转化

尽管他在其他方面表现很一般， 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分， 这表明， 在该公司的面试中出现了( )。

A.宽松误差

B.晕轮误差

C.首因误差

D.对比误差

下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效