A.不易营造良好的培训氛围
B.培训容易纸上谈兵,脱离实际
C.培训师的可选范围较窄,不易找到合适人选
D.培训师缺乏企业的了解,加大了培训风险
E.培训师缺乏对受训学员的了解,可能降低培训的适用性
第2题
影响人力资源规划的外部环境因素包括()。
A.企业的行业特征
B.经济环境
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.法律文化环境
第3题
多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
A.服务管理中心
B.部门利润中心
C.地区利润中心
D.专业成本中心
E.产品利润中心
第4题
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()
A 有利于员工发挥自己的技术专长
B 有利于建立科学合理的组织结构
C 有利于提高专业技能的内在含量
D 有利于明确高危工作任务和责任
第6题
编排培训课程的关键点包括( )
A.应设计固定与机动两种形式的课程
B.课程设计应高于企业与员工实际需要
C.应当切实增强课程的可操作性
D.应充分考虑小范围人员的需求
E.课程的选择应与培训目标一致
第7题
针对经营者管理高层岗位,薪酬调查的福利项目包括()。
A.使用公司的专车
B.公司提供的家庭保安服务
C.公司支付的基本薪酬
D.享受头等舱服务
E.公司提供的家庭理财咨询
第8题
绩效评价结果可作为()的决策依据
A.员工档案管理
B.员工招募与甄选
C.员工培训与开发
D.员工薪酬调整
E.员工晋升与调配
第9题
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()
A 10个
B 5个
C 15个
D 3个
第10题
()不属于限制劳动行为能力人。
A 16-18周岁的未成年人
B 具有一定劳动能力的残疾人
C 18周岁以上的男性劳动者
D 女性劳动者
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