多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。

以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括()

A 有利于员工发挥自己的技术专长

B 有利于建立科学合理的组织结构

C 有利于提高专业技能的内在含量

D 有利于明确高危工作任务和责任

()是“社会人”假设的代表人物

A 梅奥

B 马斯洛

C 秦罗

D 舒尔茨

编排培训课程的关键点包括( )

A.应设计固定与机动两种形式的课程

B.课程设计应高于企业与员工实际需要

C.应当切实增强课程的可操作性

D.应充分考虑小范围人员的需求

E.课程的选择应与培训目标一致

针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括()。

A.使用公司的专车

B.公司提供的家庭保安服务

C.公司支付的基本薪酬

D.享受头等舱服务

E.公司提供的家庭理财咨询

绩效评价结果可作为()的决策依据

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

A 10个

B 5个

C 15个

D 3个

()不属于限制劳动行为能力人。

A 16-18周岁的未成年人

B 具有一定劳动能力的残疾人

C 18周岁以上的男性劳动者

D 女性劳动者

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有()

A.非强制性

B.自觉性

C.会议性

D.群众性

企业人员配置计划的内容不包括()

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化