编排培训课程的关键点包括()

针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括()。

A.使用公司的专车

B.公司提供的家庭保安服务

C.公司支付的基本薪酬

D.享受头等舱服务

E.公司提供的家庭理财咨询

绩效评价结果可作为()的决策依据

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

A 10个

B 5个

C 15个

D 3个

()不属于限制劳动行为能力人。

A 16-18周岁的未成年人

B 具有一定劳动能力的残疾人

C 18周岁以上的男性劳动者

D 女性劳动者

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有()

A.非强制性

B.自觉性

C.会议性

D.群众性

企业人员配置计划的内容不包括()

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化

薪酬计划报告的内容通常包括()。

A.人力资源规划情况

B.各主要部门薪酬总额

C.本年度企业薪酬总额

D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

对培训效果进行行为评估的难点有()。

A.占用时间较多，人员不配合

B.培训一开始就要评估，时间紧张

C.问卷设计非常重要但难度较大

D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰