根据绩效考核的结果，有针对性地制订培训计划，实施培训，可以使任职前培训的不足得以弥补，使员工进一步发展和提高自己的工作能力。这体现了以改善绩效为目的的培训的()特点。

通过观察人的()来确定价值观是个很有效的方法。

A.长相

B.态度

C.言行

D.外貌

津贴和补贴的特点不包括()。

A.广泛性

B.灵活性

C.单一性

D.是一种补偿性的劳动报酬

在绩效管理系统设计的五阶段法中，()是整个绩效管理体系中非常重要的环节，具有前瞻性。

A.绩效沟通

B.绩效考评

C.绩效计划

D.绩效总结

目前，我国职工参与管理的形式主要是()制度和平等协商制

A.职工代表大会

B.职工大会

C.经合法程序产生职工代表参与

D.监事会

下列关于试用期的说法不正确的是()。

A.试用期限最长不得超过6个月

B.试用期包含在劳动合同的期限之内

C.对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定

D.一年期劳动合同试用期限不得超过2个月

()既是道德修养的一种方法，又是一种崇高的精神境界。

A.学习

B.慎独

C.奉献

D.助人

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的()。

A.工资水平

B.工资结构

C.工资弹性

D.工资形式

下列不属于市场营销策略中促销策略的是()。

A.广告

B.公共关系

C.营业推广

D.售后服务

下列关于停工时间的说法不正确的有()。

A.由材料供应中断、动力不足、检修设备、任务安排不足、等待图纸和设计更改等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间

B.停工时间分为停工被利用时间和停工损失时间

C.停工时间是指在制度工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间

D.企业安排员工从事的是非生产性活动，属于停工被利用时间

E.如果企业因某些原因将公休日与工作日调换使用，则工作日休息也算停工时间

劳动行政管理、监督、服务的一种手段是()。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的签订

C.劳动合同鉴证

D.劳动合同的变更