下列不属于市场营销策略中促销策略的是()。

下列关于停工时间的说法不正确的有()。

A.由材料供应中断、动力不足、检修设备、任务安排不足、等待图纸和设计更改等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间

B.停工时间分为停工被利用时间和停工损失时间

C.停工时间是指在制度工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间

D.企业安排员工从事的是非生产性活动，属于停工被利用时间

E.如果企业因某些原因将公休日与工作日调换使用，则工作日休息也算停工时间

劳动行政管理、监督、服务的一种手段是()。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的签订

C.劳动合同鉴证

D.劳动合同的变更

关于劳动定额，下列说法正确的有( )。

A.劳动定额的对象是劳动者的劳动量

B.劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它只限制有效的劳动

C.劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的

D.劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件

E.劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额

企业生产所利用的各种生产要素的成本和可用性是关系企业战略优势的重要方面属于()。

A.供应商力量的分析

B.顾客力量的分析

C.潜在竞争对手的分析

D.替代产品威胁的分析

又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A．信度

B．标度

C．难度

D．标准化

是统计抽样法在工作岗位调查中具体运用。

A．岗位写实

B．作业测时

C．岗位抽样

D．观测法

订立劳动合同的程序包括( )。

A．要约

B．承诺

C．相互协商

D．双方签约

E．合同签证

企业选择的薪酬政策必须和( )一致。

A．市场上人力资源的平均价位

B．企业的薪酬制度

C．企业的总体人力资源策略

D．企业经营目标