A.认知评价理论
B.综合激励理论
C.强化理论
D.公平理论
第1题
期望理论模式也就是反映期望理论基本原理的公式,可以表示为()。
A.激励水平=期望概率+目标效价
B.激励水平=期望概率×目标效价
C.激励水平=期望概率÷目标效价
D.激励水平=期望概率-目标效价
第2题
根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于()。
A.激励因素
B.保健因素
C.内部因素
D.消极因素
第3题
()是个人的思想、价值观、道德标准、行为准则等所构成的相对稳定的思维体系。
A.群体意识
B.集体价值体系
C.个人对问题的感知方式
D.个人价值系统
第4题
下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是()。
A.不良的人际关系
B.雇佣期的长短
C.工人健康状况
D.病假工资的支付情况
第5题
下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是()。
A.工作压力大
B.年龄
C.工人健康状况
D.病假工资的支付情况
第6题
由于管理者将对迟到者通报批评,所以一些员工为免受批评而不再迟到,属于组织行为修正中的()。
A.正强化
B.规避性学习
C.忽视
D.惩罚
第7题
管理者常常通过逐步指导个体学习的方式来塑造个体,这一过程被称为()。
A.积极强化
B.消极强化
C.塑造行为
D.忽视行为
第8题
在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为()。
A.公平理论
B.强化理论
C.归因理论
D.双因素理论
第9题
美国管理学家威廉·庞治认为以下()情况不是寻找问题的重要时机。
A.当情况出现反常时
B.当绩效偏离计划时
C.当别人向管理人员提出较低的要求时
D.当竞争者的行为给管理者提出新课题时
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