A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就指向型
第1题
对x理论与Y理论的评价错误的是()。
A.X理论强调外因和客观因素,把人放在被动的位置上进行严密控制
B.Y理论强调内容和主管因素,注意发挥人的主观能动作用
C.科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果
D.Y理论是可以普遍适用
第2题
()是研究企业组织内人与人之间,部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。
A.行为效果理论
B.支持关系理论
C.冲突调解理论
D.信息沟通理论
第5题
()是指,在沟通过程中,接收者会根据自己的需要、动机、经验、背景及其他个人特点有选择地接
受或者理解信息。
A.信息过滤
B.信息适应性
C.选择性知觉
D.沟通过滤
第6题
()的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方案,而是将已做出的决定通知与会者。
A.劝说型会议
B.通知型会议
C.咨询型会议
D.建议型会议
第7题
()是人们之间最常见的交流方式,也就是通常所说的交谈。
A.内部沟通
B.口头沟通
C.非正式沟通
D.非口头沟通
第8题
()是对实现企业目标的各种要素及人们于经济活动中的相互关系进行组合和配置的活动。
A.组织职能
B.计划职能
C.管理职能
D.协调职能
第9题
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
A.一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大
B.工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大
C.工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小
D.领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小
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