A.8项
B.2项
C.18项
D.17项
第4题
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。
项目人数(人)
职能部室年龄结构25岁以下35
26~30岁85
31~35岁253
36~40岁325
41~45岁95
46~49岁45
50岁以上13
1.该公司职能部门员工的年龄具有什么特点?
2.从员工职业发展的角度看,该公司目前需要注意什么问题?
3.请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
第5题
回归分析法()。
A、是人力资源需求预测方法
B、是人力资源供给预测方法
C、又称为转换比率法
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
第8题
在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A、分析
B、确定
C、预测
D、规范
第9题
现代人力资源的基本职能()
A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
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