A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
第3题
在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A、分析
B、确定
C、预测
D、规范
第4题
现代人力资源的基本职能()
A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
第6题
工作岗位分析信息的来源()
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.同行的资料
第7题
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()
A.设备定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.比例定员标准
E.综合定员标准
第9题
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。
A、全球范围
B、全国范围
C、跨地区的范围
D、单位所在地的范围
第10题
关于发布广告,下列描述不正确的是()
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布,能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!