关于发布广告，下列描述不正确的是()

“谈谈你的工作经验”属于()

A.封闭式提问

B.清单式提问

C.开放式提问

D.举例式提问

根据面试要达到的效果，将面试分为()

A.结构化面试和非结构化面试

B.初步面试和诊断面试

C.浅表面试和深度面试

D.综合面试和单项面试

在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理、开发，他们希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，工作主要是协调生产部与人力资源部。人力资源部经理王量地应聘者作了初步的筛选，留下了5人交由生产部经理李初再次进行筛选。李初对其进行选择，留下了两人，决定通过与人力资源部经理协商决定人选。这两个人的简历及具体情况如下：

赵安：男，32岁，有企业管理硕士学位，有8年一般人事管理及生产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现。

面谈结果：可录用。

钱力：男，32岁，有企业管理硕士学位，有7年的人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二位主管的评价资料。

面谈结果：可录用。

看过上述的资料和进行面谈后，生产部经理李初来到人力资源部经理室，与王量商谈何人可录用。王量说：“两位候选人，看来似乎都不错，你认为哪一位更合适呢?”

李初说：“两位候选人的资格审查都合格了，唯一存在的问题是，钱力的第二位主管给的资料太少。但是虽然如此，我也看不出他有什么不好的背景，你的意见呢?”

王量说：“很好，李经理，显然你我对钱力的面谈表现都有很好的印象。人嘛，有点圆滑，但我想我会很容易与他共事，相信在以后的工作中不会出现大的问题。”

李初说：“由你做出决定更好，明天就可以通知他来工作。”

于是钱力被公司录用了。进入公司6个月以后，他的工作不如期望做得好，指定的工作，他经常不能按时完成，有时甚至不胜任其工作，所以引起了管理层的抱怨。显然，钱力对此职位不适合，必须加以处理。

问题：

在上述案例中，露秋公司对钱力的招聘为什么会失败?失败的招聘会对企业有哪些影响?

能力测试分为()

A.普通能力倾向测试

B.心理能力测试

C.特殊能力测试

D.心理运动机能测试

E.心理运动能力测试

人员招聘是一项经济活动，同时也是()较强的一项工作。

A、社会性、政策性

B、计划性、政策性

C、社会性、灵活性

D、灵活性、计划性

关于无领导小组讨论法，错误的说法是()

A.是对一组人同时进行测试

B.不指定主持讨论的组长

C.4～6人

D.出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

适合于普通职员的招聘方法是()。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.发布广告

工作地组织的基本内容()

A.合理装备和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

C.正确组织工作地的供应和服务工作

D.有利于工作的身心健康

E.减少体力消耗，缩短辅助作业时间