公司招聘的聘用原则是（）。

A.内部提升不利于激励公司员工

B.内部提升比从外部聘用花费更多

C.难以从内部候选人中确定称职者

D.从内部提升可能引起公司近亲繁殖

A.内部提升不利于激励公司员工

B. 内部提升比从外部聘用花费更多

C. 难以从内部候选人中确定称职者

D. 从内部提升可能引起公司近亲繁殖

A．三支一扶人员服务期满就行，其服务单位为事业单位且有岗位空缺的，可直接聘用。直接录用到原服务单位的三支一扶人员，不再执行见习期，直接办理转正手续

B．服务期满时为本科学历且所学专业与现岗所从事专业一致或相近的，录用后直接认定初级专业技术职称;以后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定

C．在公务员、事业单位公开招聘工作中，每年要提供部分职位，定向招聘三支一扶人员

D．服务期满考核合格的三支一扶人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取

A.晋升的基本条件之一是：年内无重大过失处罚

B.出现职位空缺时，优先考虑外部招聘

C.如果发现员工另有所长，可以在公司内重新选择

D.公司员工的发展，只能走纵向路线，即普通员工→高级员工/主管→经理→总监

A.单位重新聘用一些下岗人员、长期休假人员、已在其他地方工作但关系还在本单位的人员

B.给内部员工升职、发展的机会，对内部优秀员工进行提拔重用

C.进行工作轮换，使单位内部的管理人员或普通人员有机会了解单位内部的不同工作

D.在内部寻找合适人员调换到空缺的职位上去

A.内部晋升

B.岗位调换

C.岗位轮换

D.反聘

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

A.空缺职位的类型

B.当地的劳动力市场状况

C.法律法规

D.经济状况

A.聘用成本与聘用人数的比赛。

B. 1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。

C. 比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。

D. 工作被接受与延期的比率。

A.聘用成本与聘用人数的比赛。

B.1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。

C.比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。

D.工作被接受与延期的比率。