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[单选题]

当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

A.内部提升不利于激励公司员工

B. 内部提升比从外部聘用花费更多

C. 难以从内部候选人中确定称职者

D. 从内部提升可能引起公司近亲繁殖

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更多“当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）”相关的问题

第1题

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类，外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等，内部招聘是内部员工调动提拔，各有优缺点，应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。( )

此题为判断题(对，错)。

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第3题

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

A．错误

B．正确

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第4题

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )

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第5题

当组织中一个职位空缺时，优先考虑现在的员工，这是一个什么例子?

A、歧视

B、内部招聘

C、任人唯亲

D、外部招聘

E、调动

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第6题

当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。

A．错误

B．正确

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第7题

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

A．错误

B．正确

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第8题

公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是( )
A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

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第9题

内部选拔是指组织中出现职位空缺时，从组织内部选拔符合条件的员工予以填补，以下关于内部选拔的说法不正确的是()。
A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

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第10题

下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

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