以下关于晋升，说法错误的是（）

A.一任一免

B.一一对应

C.跨级晋升

D.逐级晋升

A.引进点将组可以计入直辖组数量

B.晋升高组需要直培2个组不含引进

C.晋升部经理需要直培5个组

D.优质晋升奖励都需首次且自然晋升人群

A.晋升分为常规晋升与非常规晋升

B.特殊晋升必须设定见习期，见习期必须大约3个月

C.见习期间薪酬不变，但是设定见习岗位津贴

D.正常晋升的申报时间为每年的1月和7月，特殊晋升申报时间不限

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.适合对员工提供建议

A.适用于所有腐败事件

B.受到警告处理的，自通报之日起两年内不得晋升

C.在晋升后一年内因个人腐败受到警告处理的，自通报之日起三年内不得晋升

D.受到警告处理的人员晋升时可以跨级晋升

A.在一季度要达成有效人力1+6

B.个人近三个月综合续收率≥95%

C.晋升本人在1月1日标准新增1人及以上，优质晋升，可获得20000元

D.晋升本人在1月1日新增1人及以上，优质晋升，可获得20000元

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.全部获取总额为3600元

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到3人

D.组经理降级后再次晋升仍可享受新主管特别津贴

A.该审核是在晋升储备主管的时候进行

B.该审核是在晋升销售主管的时候进行

C.审核标准个人平均月违规率正向排名集团前40%

D.个人违规率审核的数据周期是发起申请前3个月

A.晋升人员要求最近连续3个月每月出勤≥18天，且要求通过晋升培训合格

B.首次达成晋升的高级营销经理，必须在晋升当季度新增实动合格≥1人，才能享受晋升奖励

C.营销经理获取1.5倍晋升奖励，要求个人件数、辖下实动人力及个人和团队FYC均需达成1.5倍