下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（)A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是()。

A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员

B工作人员连续两年年度考核不合格

C单位提前30日书面通知

D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

A.考核的目的是为事业单位工作人员的聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘（辞退）以及调整工资待遇、调整工作岗位提供依据

B.其显著特点之一是把年度考核的结果使用与事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩

C.受聘人员聘期考核不合格的，聘用单位应当调整受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训

D.考核工作应与事业单位评选先进活动，开展表彰奖励工作紧密结合，考核结果作为评选先进、表彰奖励的主要依据

A.事业单位人事管理，坚持民主.公开.竞争.择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀.合格.基本合格和不合格等档次

关于事业单位的考核，下列说法不正确的是() 。

A.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面

B.考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为依据

C.年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次

D.年度考核结果计人工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据

聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。()

A.事业单位考核分为年度考核、季度考核、聘期考核

B.聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作绩效

D.考核分为广义考核和狭义考核，其中狭义考核指的是聘期考核

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等档次

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价