事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。下列关于事业单位人员考核的表述正确的是（）

事业单位工作人员的考核制度重点考核()。

A．工作实绩

B．业务技术

C．政治思想

D．工作表现

A．季度考核制度

B．半年考核制度

C．年度考核制度

D．任期考核制度

下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是()

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。

事业单位工作人员的考核重点是（）。

A．出勤情况

B．道德品质

C．理论学习

D．工作实绩

事业单位工作人员考核的重点是（）。

A.政治表现

B.工作能力

C.工作实绩

D.遵守纪律

A．事业单位的临时聘用人员

B．事业单位的职员

C．事业单位的专业技术人员

D．事业单位的工人

E．事业单位的所有人员

事业单位工作人员考核的重点是()。

A．政治表现

B．工作能力

C．工作实绩

D．遵守纪律

事业单位工作人员考核的重点是()。

A．政治表现

B．工作能力

C．工作实绩

D．遵守纪律

A．事业单位的临时聘用人员

B．事业单位的职员

C．事业单位的专业技术人员

D．事业单位的工人