A.司法行为不具有国家强制力
B.准司法机构是国家司法机构的组成部分
C.当事人在选择准司法机构方面有自主权
D.当事人在选择准司法机构方面没有自主权
第1题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
B.刚性管理缺乏明确的工作标准,工作绩效不易考核、评估
C.刚性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
D.刚性管理使员工主动参与管理、参与决策
第2题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.刚性管理不便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,不易于维持组织正常的工作秩序
B.刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的
C.刚性管理能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感
D.刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神
第3题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的,
A.刚性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感
B.刚性管理使员工挖掘其潜能,发挥其天赋,做出超常的工作成就
C.刚性管理由于不完善的规章制度,工作中难免出现矛盾和冲突
D.刚性管理中工作绩效不易考核、评估
第4题
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
B.柔性管理造成了员工的惰性,使员工一味只求完成分内的工作
C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性和创造性
第5题
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系;易于维持组织正常的工作秩序
B.柔性管理将降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
C.柔性管理不能深层次地激发员工的工作动机,不能增强员工的主人翁责任感
D.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制
第6题
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感
B.柔性管理不利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,一不利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制
C.柔性管理有严格的职责分工不容易形成冲突
D.柔性管理有明确的工作标准
第7题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.刚性管理不易于维持组织正常的工作秩序
B.刚性管理不便于考核
C.刚性管理方法以"社会人"、"复杂人"等人性假设为基础
D.刚性管理激发员工主动参与管理、参与决策
第8题
( )主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
A.系统论
B.信息论
C.控制论
D.认识论
第9题
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D.柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
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