A.柔性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系;易于维持组织正常的工作秩序
B.柔性管理将降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
C.柔性管理不能深层次地激发员工的工作动机,不能增强员工的主人翁责任感
D.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制
第1题
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感
B.柔性管理不利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,一不利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制
C.柔性管理有严格的职责分工不容易形成冲突
D.柔性管理有明确的工作标准
第2题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
A.刚性管理不易于维持组织正常的工作秩序
B.刚性管理不便于考核
C.刚性管理方法以"社会人"、"复杂人"等人性假设为基础
D.刚性管理激发员工主动参与管理、参与决策
第3题
( )主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
A.系统论
B.信息论
C.控制论
D.认识论
第4题
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D.柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
第8题
组织系统的( )。是指组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
A.集合性
B.相关性
C.目的性
D.环境适应性
第9题
整个管理发展史证明了( )是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
A.管理辩证法
B.管理认识论
C.管理文化
D.管理的科学价值观
第10题
( )就是管理活动的联系观、运动观,变化观、发展观。
A.管理辩证法
B.管理认识论
C.管理文化
D.管理的科学价值观
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