下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（)。A.雇用规划B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。()

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

A.培训与开发规划

B.人员供求与雇用规划

C.薪酬福利规划

D.绩效管理规划

A.人员供求规划

B.雇用规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.培训开发规划

A.雇用规划

B.人员供求规划

C.薪酬福利规划

D.绩效管理规划

E.员工关系规划

A.组织的人员供求规划或雇用规划

B.组织的人力资源获取、利用计划

C.组织的人力资源保留和开发计划

D.组织的管理与开发

A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

B.专指组织的人力资源获取、利用计划

C.专指组织的人力资源保留和开发计划

D.专指组织的管理与开发

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()