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[主观题]

下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是()。A.企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业

下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是()。

A.企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等

B.发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理

D.调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长

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更多“下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是()。A.企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业”相关的问题

第1题

费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是()。

A.关系取向低、工作取向高

B.关系取向低、工作取向低

C.关系取向高、工作取向高

D.关系取向高、工作取向低

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第2题

下列选项中,不属于明显冲突的是()。

A.消极怠工造成的缺勤

B.辞职造成的缺勤

C.罢工造成的缺勤

D.工人与上下级关系的日常交往

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第3题

人力需求预测的第三步是()。

A.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

B.估算各职能工作活动的总量

C.预测组织未来生产经营状况

D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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第4题

戴尔计算机公司的组织形式属于()。

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

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