企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（ ）。

直线职能制是一种()相结合的组织结构形式。

A.集权和分权

B.横向和纵向

C.领导和服务

D.经营和管理

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，错误的是()

A.应从组织、任务和人员三方面分析培训需求

B.组织分析侧重组织战略

C.任务分析侧重职业活动的理想状况

D.人员分析侧重员工个人主观特征

面试时可以用()提问的方式来检验获得信息的准确性

A.确认式

B.清单式

C.封闭式

D.重复式

下列不属于企业员工配置的基本方法的是()

A.以人为标准进行配置

B.以部门为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置

在采用()进行录用决策分析时，在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的。

A.结合式

B.淘汰式

C.补偿式

D.推荐式

笔试往往很难测试应聘者的()

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力

面试考官和应聘者双方面试目标的关系描述不正确的是( )

A.面试活动中，面试考官始终处于主导地位

B.面试考官和应聘者的面试目的相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序

内部招蒙的优势描述不正确的是( )。

A.提高了人事决策的成功率

B.能够给员工提供发展机会，强化员工为组织工作的动机

C.节约大里的广告费、差旅费

D.与外部招募相比，到岗速度快

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法适用于()。

A.托幼工作人员的定员

B.食堂工作人员的定员

C.工程技术人员的定员

D.检修工的定员

中期规划的期限为()。

A.1年-3年

B.1年-5年

C.3年-5年

D.5年-10年