A.应从组织、任务和人员三方面分析培训需求
B.组织分析侧重组织战略
C.任务分析侧重职业活动的理想状况
D.人员分析侧重员工个人主观特征
第1题
面试时可以用()提问的方式来检验获得信息的准确性
A.确认式
B.清单式
C.封闭式
D.重复式
第2题
下列不属于企业员工配置的基本方法的是()
A.以人为标准进行配置
B.以部门为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
第3题
在采用()进行录用决策分析时,在全部测试中,有些测试是淘汰性的,有些测试是可以互为补偿的。
A.结合式
B.淘汰式
C.补偿式
D.推荐式
第5题
面试考官和应聘者双方面试目标的关系描述不正确的是( )
A.面试活动中,面试考官始终处于主导地位
B.面试考官和应聘者的面试目的相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序
第6题
内部招蒙的优势描述不正确的是( )。
A.提高了人事决策的成功率
B.能够给员工提供发展机会,强化员工为组织工作的动机
C.节约大里的广告费、差旅费
D.与外部招募相比,到岗速度快
第7题
按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法适用于()。
A.托幼工作人员的定员
B.食堂工作人员的定员
C.工程技术人员的定员
D.检修工的定员
第9题
根据( )则,在组织设计之前,首先要对企业的目标和发展战略作深入研究。
A..任务目标
B.分工协作
C.权责对应
D.精简及有效跨度
第10题
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
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